Palau Solità i Plegamans

Palau Solità i Plegamans
Palau Solità i Plegamans
IniciMapa webContacteCanvia mida font
dissabte, 20 de gener
Tot sobre cartes i entrevistes
    |
  • Imprimeix la pàgina

Tot sobre el currículum

Tot sobre cartes i entrevistes

Tot sobre com i on cercar feina

Tot sobre cursos i formació

Tot sobre borses de feina  

 

 


 

 

RECOMANACIONS GENERALS

 

 

PRESENTACIÓ

-Utilitzar full DIN A 4 de bona qualitat.

-El contingut en 1 sol full.

-Respectar marges i espais.

-En ordinador excepte si la demanen de forma manuscrita.

-Sense faltes d’ortografia i de sintaxi.

-Enviar sempre originals i no fotocòpies.

-Sense ratllades ni correctors.

 

CONTINGUT

 -Estil clar, cal que la informació sigui ordenada i breu.

-Positiva, destacant els punts més interessants per al lloc de feina.

-Cal resumir les dades del CV, però no repetir-les.

-Ús de la 1a persona, però sense abusar-ne. Demostra correcció en el tracte, no tutejar un interlocutor desconegut.

-Evitar la utilització de fórmules de pena com: “després d’estar buscant feina durant uns quants mesos...”.

-Dins d’una mateixa empresa no és convenient enviar carta + CV a dos llocs de treball diferents.

-És preferible que sigui personalitzada, que vagi dirigida a una persona en concret amb nom i cognoms.

 


 

 

Carta

Saps com redactar una carta de presentació eficaç?  La carta és la presentació inicial del candidat/a i acompanya i reforça el seu currículum.

http://w27.bcn.cat/porta22/cat/eines/cv_carta/carta/index.jsp

 

 


 

Cartes de presentació

Juntament amb el CV, és recomanable lliurar una carta de presentació: un document que té l'objectiu de despertar l'interès de la persona que el rep perquè llegeixi detingudament el CV adjuntat i el tingui en compte. Cal saber adaptar la carta a l'oferta de feina o empresa a la qual s'enviarà.

http://ajuntament.barcelona.cat/joves/ca/content/carta-de-presentaci%C3%B3-i-altres

 

http://troballes.org/?cat=7

 


 

 

Entrevista de feina i proves de selecció

Una actitud positiva i activa a l'hora d'acudir a una entrevista de feina o una prova de selecció és essencial. Tant com tenir seguretat i confiança, i sobretot, conèixer l'empresa de la qual es vol formar part.

http://serveiocupacio.gencat.cat/ca/cercar-feina/eines-i-recursos/lentrevista/

 

http://ajuntament.barcelona.cat/joves/ca/content/entrevista-de-feina-i-proves-de-selecci%C3%B3

 

Deu claus per l'èxit en un procés de selecció

http://observatorio.umh.es/2012/02/27/diez-claves-para-el-exito-en-un-proceso-de-seleccion/

 

 


  

Test psicotècnics 

Els tests psicotècnics són proves que poden acompanyar a les entrevistes en els processos de selecció. En aquesta web podràs trobar nombrosos exemples de test psicotècnics, de personalitat i per avaluar el cocient intel·lectual.

http://www.hacertest.com/psicotecnicos/examenes/